<title_newspaper=Trybuna Ludu> 
<title_article=Wzmc trosk o robotnika w zakadach pracy> 
<author_1=>  
<author_2=>  
<language=pl> 
<style=press>
<year="1953">
<month="1">
<date=1953-01-22>
<period=d>
<status=1_obieg>
<support=paper>
Trzeba jednak powiedzie, e nie zawsze te ogromne rodki, jakie pastwo przeznacza na popraw warunkw bytowych zag robotniczych, s wykorzystywane w peni i w sposb naleyty. Przyczyn tego jest bezduszne, formalne podejcie do potrzeb i bolczek robotnikw w szeregu jeszcze zakadw pracy. Przyczyna tego tkwi w lekcewacym nieraz stosunku kierownictwa niektrych zakadw i ich ogniw zwizkowych do potrzeb czowieka pracy.
Oto w zakadach przemysu lekkiego, gdzie powan wikszo zatrudnionych stanowi kobiety, a wic  gdzie sprawa obka przyfabrycznego jest bardzo wana  wykorzystanie funduszw socjalnych na obki i przedszkola do grudnia ub. r. wynosi niewiele wicej ni 60 procent. W ZPB w Andrychowie sumy przeznaczone na akcj socjaln za ub. rok wykorzystano zaledwie w 40 procentach.
Rokrocznie pastwo przeznacza olbrzymie sumy na popraw bezpieczestwa i higieny pracy zag robotniczych, aby systematycznie likwidowa ponure pozostaoci okresu kapitalistycznego  fabryki bez ani i szatni, maszyny bez zabezpiecze ochronnych itp.
A jak s wykorzystane te rodki w zakadach, ktre nie doceniaj tej sprawy?
W Centralnym Zarzdzie Odlewnictwa z oglnej sumy przyznanej na cele bezpieczestwa i higieny pracy wykorzystano za trzy kwartay ub. roku 49.4 proc. nakadw, w przemyle papierniczym przecitne wykorzystanie funduszw BHP za ten sam okres wynosi niewiele ponad 50 procent.
Bezduszny stosunek do potrzeb zaogi i kompletny brak troski o popraw bezpieczestwa i higieny pracy wida rwnie w jeleniogrskich zakadach przemysu odzieowego, gdzie nakady na ten cel w I proczu ub. roku zrealizowane byy... w 2.5 procentach. Fakty te w peni obciaj kierownictwa i rady zakadowe tej i podobnych fabryk.
Albo inna sprawa  hotele robotnicze i Domy Modego Robotnika, ktre dla tysicy ludzi pracujcych w przemyle i budownictwie stanowi ich drugi dom.
</support> 
</status> 
</period> 
</date> 
</month> 
</year> 
</style> 
</language> 
</author_2> 
</author_1> 
</title_article> 
</title_newspaper>
